职位描述： 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 岗位职责： （1）招聘体系的建立（招聘渠道、面试测评、任职资格等），制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作； （2）结合公司发展规划，建立和完善人力资源管理框架，制定推行人力资源管理的相关制度，参与制定人力资源战略规划； （3）指导各部门梳理设置岗位，明确各岗位职责和任职要求； （4）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理； （5）根据公司的需求，制定执行薪酬制度和薪酬调整方案，绩效指标的设定、数据的收集、绩效辅导及沟通； （6）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，做好人员发展的日常管理工作； （7）组织和推动企业文化建设。 任职要求： （1）教育背景: 大学本科以上学历； （2）工作经验:3年以上人力密集型企业HR工作经验，有学习心和进取心； （3）职能要求： 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策 （4）其他要求：需要有人力招聘途径，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受工作压力与挑战