职位描述
岗位职责：
1. 根据编制及业务发展，管理各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5. 执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
6. 开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1. 大专及以上学历，3年以上制造业工厂招聘工作或者猎头公司相关工作经验。
2. 有较强的问题分析和解决能力，良好的沟通协调能力。
3. 掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况、人员测评方法及工具。