工作职责： （1）负责为集团用工战略、模式等方面为提供全面的合规支持，对用工趋势具有前瞻性研究的能力； （2）协调相关资源并负责为集团重要用工诉讼提供全面法律支持； （3）集团事务线法务BP 工作。 任职要求： （1）学历背景：法学、法律相关专业的本科及以上学历。 （2）法律知识：熟悉法律法规、劳动法等相关法律知识，通过国家司法考试。 （3）沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与内外部合作方（包括法院、监管、律所、专家等）进行有效的沟通和协调。 （4）分析能力：法律逻辑性强，具备较强的劳动问题分析和劳动纠纷案件承办能力，能够独立分析法律问题并提出合理的解决方案，具有优秀的法律研究与判例分析能力。 （5）合规意识：具备较高的用工合规意识，能够识别和管理潜在的法律风险，并制定合规政策和程序，有大型集团用工合规经验优先。 （6）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，处理法律事务。 （7）案件办理经验：能独立办理劳动案件的能力，有劳动纠纷案件承办/处理5年以上工作经验。 （8）其他能力：在劳动法领域具备前瞻性和突破性思维，具备应对快速变化的劳动关系和新兴业态的分析能力和专业能力。