1、全面统筹规划集团人力资源战略，并根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制订适应集团发展的人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、激励机制等）； 3、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和薪酬绩效； 5、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设； 6、负责集团人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估及培训； 7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 8、负责集团公司的企业文化建设。 职位要求： 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科或以上学历，10年以上企业人力资源从业经验，5年以上中大型集团公司总部人力资源总监/副总经理管理经验，40周岁以下； 2、精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式及实践经验； 3、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，精力充沛，有较好的人际交往能力、团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。