职位描述
岗位职责
1. 参与搭建与优化公司培训及任职资格体系，贯穿“需求-计划-实施-评估”全流程。
2. 负责人才培养项目（如领导力、专业序列能力提升、新员工培训）的统筹运营。
3. 负责任职资格标准的设计、迭代与认证实施，确保评估公正有效。
4. 基于培训效果及任职资格认证数据，识别能力短板，为人才盘点和个人发展提供决策支持。
5. 整合内外部资源，为业务管理者及HRBP提供专业赋能，推广先进的人才管理理念与工具。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，5年以上HR经验，至少3年专注于人才发展与任职资格管理模块。 2.有体系搭建经验者优先，完整参与过培训或任职资格体系从0到1建设或核心优化环节。
2. 掌握岗位建模、课程开发、项目设计、效果评估等专业方法论，能独立输出解决方案。
3. 具备出色的逻辑分析和项目推进能力，能通过数据发现问题并协调资源推动解决。
4. 沟通表达清晰，文案功底扎实，能与不同层级人员协同，精准理解业务需求并转化落地。