岗位职责： 1、理解业务战略与目标，根据业务发展方向制定组织及人才发展策略。 2、应用专业理论、方法、工具，提供符合业务发展需求的全方位人力解决方案，包括招聘、人才发展、绩效、激励、培训、员工关系等。 3、战略招聘： 根据业务战略，制定从0到1的招聘策略，明确人才画像、渠道选择和招聘节奏； 能够深入业务，在业务快速迭代中动态调整招聘策略； 主导关键岗位的寻访、评估和闭环，确保核心团队快速成型。 4、人才发展： 针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 支持业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。 5、绩效管理： 协助业务负责人设置绩效考核方案，推动考核评估及运用，推进组织绩效优化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，具有互联网/科技公司HRBP工作经历优先； 2、熟悉人力资源政策、法律法规； 3、招聘能力扎实，具备人力资源其他模块的实操经验； 4、良好的业务理解力，能根据业务规划进行HR工作规划以及对应方案； 5、自我驱动，积极主动，踏实细心，擅于沟通； 6、较强的学习能力、推动及执行能力、抗压能力，能适应快速发展型业务的工作节奏。