职位描述
岗位职责：
1、负责制定和实施干部管理制度，确保制度的有效性和公平性；
2、进行干部识别、评估和任用工作，确保选拔出符合公司战略目标的人才；
3、建立和完善干部岗位职责与任职标准，明确各级干部的工作范围和职责；
4、构建干部职位职级图谱，为干部提供清晰的职业发展路径；
5、确定干部职数，确保组织结构合理，资源分配科学；
6、编写并维护干部管理手册，确保干部管理工作的规范化和标准化。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、年龄在40岁以内；
3、具有中大型知名制造业行业的背景；
4、擅长干部识别、评估和任用，具备丰富的实践经验；
5、能够打造一支素质优良、敢想敢拼、高效作战、自我超越的干部团队；
6、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
7、熟悉干部管理理论和实践，了解现代企业干部管理体系。