岗位职责： 1、根据公司整体目标和发展战略规划，协助制定并组织人力资源战略的实施。 2、提供人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息服务。 3、根据人力规划和公司工作重点，制订部门工作计划，进行合理、有效的监控。 4、建立公司岗位任职资格管理制度，进行绩效考核全程监控，开展管理方案优化。 5、按照人力资源管理的整体要求，组织各部门制定人力资源相关的需求和计划。 6、制定年度、阶段招聘计划，协调相关资源开展招聘活动，监控计划实施过程。 7、加强部门团队建设，提高部属专业技能和素养，有计划地选拔、培养高潜力员工。 8、建立健全员工培训管理制度和开发体系，组织员工专题培训和相应的培训开发。 9、加强部门团队建设，提高部属专业技能和素养，有计划地选拔、培养高潜力员工。 10、通过员工调查、集体活动、沟通会等组织活动，掌握整体状态，融洽组织氛围。 11、完成公司交办的其它任务。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。 2、5年以上人力资源岗位工作经验、3年以上同岗位工作经验。、 3、具有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训， 对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理内容及流程。 4、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面，有较为丰富的实践经验。 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，国家二级人力资源管理师以上执业资质。 6、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力、独立工作及推进能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和解决复杂问题的能力