工作内容：
负责薪酬管理、员工绩效管理、考勤管理、HR系统管理、劳动关系管理、退休及返聘管理、员工评优评先工作
岗位要求：
1、精通人力资源管理六大模块，即招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划，熟悉各模块的工作流程和方法，能够为企业的人力资源管理提供专业的指导和支持。
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等与人力资源相关的法律法规，以及当地的劳动法规和政策，确保企业的人力资源管理工作合法合规。
3、了解企业管理的基本理论和方法，熟悉企业的组织架构、运营流程和业务模式，能够从企业战略的角度出发，制定和实施人力资源管理策略。
4、工作经验：要求具有 5 年以上人力资源工作经验，涵盖多个模块的工作内容，有丰富的实践经验和成功案例。具备 2 年以上人力资源管理岗位工作经验，有带领团队或负责重要人力资源项目的经验，能够有效地组织和协调团队工作，推动项目的顺利实施。
5、战略思维能力：站在企业战略的高度，理解和把握企业的发展目标和战略方向，将人力资源管理与企业战略紧密结合，制定符合企业发展需求的人力资源战略规划和政策措施。