一 、岗位职责 1.办理新员工的入职手续，包括资料收集、合同签订、入职引导等。 2.负责员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 3.建立、维护和管理员工人事档案（包括纸质和电子档），确保准确性与保密性。 4.处理员工的日常咨询、投诉与劳动纠纷，协助上级进行初步调解。 5.协助组织新员工入职培训，包括公司制度、安全、质量意识等。 6.协调安排一线员工的岗位技能培训、安全教育培训。跟踪培训效果，整理培训记录和档案。 7.负责考勤统计与核对（包括正常出勤、加班、请假等）。收集并初步审核工时数据，为薪资核算提供准确依据。 8.协助推动办公区、生活区的6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理。参与公司安全巡查，协助进行消防安全管理。 二、任职资格要求 1.学历专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规。 3.掌握人力资源管理各大模块的基础知识，有实际操作经验。了解制造业生产流程和一线员工特点者优先。 4.熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel进行数据统计和处理。具备良好的公文写作能力。 5.具备2年以上人力资源或行政相关工作经验，有制造型企业同等岗位工作经验者优先。熟悉一线员工（操作工、技工等）的招聘流程和管理特点。 6.沟通协调能力： 善于与不同层级的员工（从一线工人到管理层）进行有效沟通，具备良好的亲和力和服务意识。 执行与抗压能力： 能够高效执行上级安排的工作，适应制造业快节奏、多任务的工作环境，具备较强的抗压能力。 细致与责任心： 工作严谨细致，有高度的责任心，能妥善处理机密信息。