【岗位职责】
1．根据公司战略目标、业务发展需求和编制情况，进行各部门的招聘需求调研、分析及汇总，编制公司年度招聘计划与预算。
2. 根据公司年度相关计划，配合建立有效的招聘体系，维护相应的招聘渠道。
3. 负责公司招聘管理相关制度的制定和完善，定期检查制度制定情况，规范相关细则条例管理。
4. 按照公司相关制度管理要求，组织人才筛选及面试、执行招聘工作流程，完成入职前期准备工作，对招聘过程管理及效果进行分析与总结，保障关键岗位到岗率。
5. 根据公司业务发展方向，储备相应行业人才，了解行业人才动态。
6. 配合上级单位开展相应招聘工作。
7. 协助完成上级交办的其他相关工作。
【任职资格】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，3年以上招聘相关工作经验。
2. 具备良好的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察能力，亲和力好，性格开朗，积极主动，责任心强，有较强的问题解决能力、学习能力和抗压能力；掌握人才发展相关理论和方法，熟悉招聘全流程操作。
3. 具备大型国央企招聘工作经验，有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证者优先。