[岗位职责]
1.招聘策略与执行(占比70%)
- 根据业务发展需求，制定并实施年度/季度招聘计划，明确岗位画像及人才寻访策略;
- 主导关键岗位(如销售、管理、核心业务岗)的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、 Offer谈判及入职跟进;
- 优化招聘渠道(如猎头、内推、校招、社招等)，建立行业人才地图，搭建长期人才储备库;
- 分析招聘数据(如转化率、周期、成本)，持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率。
2.人才发展与培训（占比30%）
- 深入理解业务现状，进行组织诊断团队人才结构。
- 开展[岗位职责]
1.招聘策略与执行(占比70%)
- 根据业务发展需求，制定并实施年度/季度招聘计划，明确岗位画像及人才寻访策略;
- 主导关键岗位(如销售、管理、核心业务岗)的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、 Offer谈判及入职跟进;
- 优化招聘渠道(如猎头、内推、校招、社招等)，建立行业人才地图，搭建长期人才储备库;
- 分析招聘数据(如转化率、周期、成本)，持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率。
2.人才发展与培训（占比30%）
- 深入理解业务现状，进行组织诊断团队人才结构。
- 开展岗位价值评估、任职资格体系设计，完善公司职业发展体系。
- 结合企业战略与业务需求，推动实施员工培养计划（如新员工融入、核心人才能力提升、后备干部储备、管培生轮岗），落地培训项目，跟踪培养效果并迭代优化，支撑人才能力与企业发展匹配。
[任职资格]:
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
- 3年以上HR工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，有 HRBP经验者优先;
- 熟悉招聘全流程，具备销售及中层等岗位招聘经验者更佳;
- 熟练使用招聘平台及数据分析工具；岗位价值评估、任职资格体系设计，完善公司职业发展体系。
- 结合企业战略与业务需求，推动实施员工培养计划（如新员工融入、核心人才能力提升、后备干部储备、管培生轮岗），落地培训项目，跟踪培养效果并迭代优化，支撑人才能力与企业发展匹配。
[任职资格]:
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
- 3年以上HR工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，有 HRBP经验者优先;
- 熟悉招聘全流程，具备销售及中层等岗位招聘经验者更佳;
- 熟练使用招聘平台及数据分析工具；