1、负责业务外包管理、包括外包准入、考核、评价、更换等管理对接工作；
2、负责建立外包单位常态化沟通机制，每月组织外包单位联席会和廉洁约谈；
3、负责外包单位日常对接，包括但不限于工牌、工服、制度发文等规范化管理；
4、负责外包费用的管理、分析和稽核，负责成本效能的分析和持续提升；
5、负责外包单位的统筹沟通和对接及其他交办的重点工作。
人员素质要求
（一）思想政治素质良好，爱党爱国，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，廉洁自律，无不良记录，党员优先。
（二）学历：（985或211）本科及以上学历，优质院校，985及QS50优先；（人力资源、财务、统计学等相关专业优先）。
（三）年龄：不超过35周岁。
（四）工作经验：五年及以上相关专业工作经，负责过2000人以上的薪酬核算实施工作，熟悉国家劳动法，特别优秀的人员经面试可以放宽，人力资源专业认证获得者优先。
（五）核心素质:
1.沟通协调能力： 需要频繁与内外部人员沟通协调。
2.执行力与组织能力： 处理大量琐碎事务，确保每个环节无误。
3.问题解决能力： 能快速应对工作中的突发状况。
4.熟练的办公软件操作能力： Excel（数据处理）、Word、PPT、邮件系统等。
5.基本的项目管理能力： 能跟进多个培训项目的执行节点。
6.耐心和责任心： 处理大量咨询和细节工作需要耐心和强烈的责任感。