职位描述
任职资格：在大型企业人力资源部门从事绩效、薪酬管理工作2年及以上或在咨询服务机构从事人力资源项目经历。全日制大学本科及以上。
岗位职责：
（1）负责统筹核心人才群体的全面激励管理，具体包括直属企业负责人及总部员工的薪酬结构设计、奖金分配、绩效考核方案实施与结果应用。
（2）负责集团总部组织架构设计、部门职责界定与岗位体系优化，推动岗位价值评估，并组织全员岗位说明书的编写、审核与标准化管理。
（3）负责组织制定集团人力资源中长期规划，开展人力资源供需预测与分析，为集团战略发展提供人才支撑与组织能力保障。