职位描述
岗位职责：
1、协助部门领导，根据公司实际情况拟定相应的薪酬绩效政策和激励方案，并跟进审批，组织实施；
2、负责对员工绩效考核结果进行分析与薪酬方面应用；
3、负责下属机构薪酬核算工作，包括提成核算、薪资核算、个税申报扣费等，确保薪酬核算及时准确；
4、熟悉了解劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询；
5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作；
任职资格：
1、统招本科及以上学历。
2、具备薪酬绩效管理专业知识，熟悉绩效管理流程、工具方法，对经营有深入理解。
3、1-3年以上薪酬核算经验，研、产、销一体制造业背景优先。
4、咨询公司薪酬激励方案设计背景优先
5、有较强的沟通、协调、抗压能力，执行力好，能适应短期出差。