【核心要求】：素质好，有知名企业HRBP从业经验，能够对接业务部门或职能部门开展人力资源各项工作；情商高，沟通协调能力强，略懂薪酬绩效板块。

【职位描述】：
1.业务战略解码与组织发展：深入理解业务战略，制定并执行人力资源规划，推动组织诊断与效能提升，支持业务目标达成；
2.人才供应与梯队建设：统筹招聘、调配及人才储备，保障关键岗位人才供给，搭建可持续的人才梯队；
3.人员评估与发展：建立科学的人才评估体系，掌握团队能力动态，实施晋升、培养及淘汰机制，优化团队结构，提升人才竞争力；
4.绩效管理与激励：推动绩效目标拆解、过程跟踪及结果应用，设计并落实激励方案，促进绩效闭环高效运行
5.员工关系与企业文化：搭建员工沟通平台，及时响应诉求，化解潜在风险，推动企业文化落地，增强团队凝聚力及稳定性；

【职位要求】：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，熟悉人才供应、绩效管理、员工关系等模块；
3. 具备较强的的业务洞察与理解力，人员评估与识别能力，人际敏感度高；
4. 具备较强的沟通推动能力，能在复杂场景中独立解决问题；
5. 求真务实，拥抱变化，客户导向，追求卓越

【福利待遇】:
员工公寓、食堂（一日三餐）、班车、地铁接驳车；
入职即购买五险一金，按照法定执行；
带薪年假、餐补、劳保用品等；