岗位职责：
统筹综合管理及人力资源的工作；
1.综合管理工作
(1)行政事务管理：日常办公管理，制度管理、档案与资料管理，印章管理、会议室安排，办公环境与资产管理，。
(2)后勤总务管（公务车安排、食堂管理、固定资产管理。
(3)内部协调与外部联络（跨部门协调，传达公司领导指示。反馈各部门意见，确保信息上传下达畅通；维护与相关部门重要合作伙伴的良好关系，如工商、社保、各单位）
2.人力资源工作；
(1)根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，搭建配置人才梯队；
(2)组织实施招聘工作，制定招聘计划、筛选简历、组织面试；
(3)制定员工培训计划（新员工、老员工、技术性岗位员工），组织培训课程，提升员工素质；
(4)建立和完善薪酬绩效管理体系，组织实施绩效考核；
(5)处理员工投诉和劳动纠纷，维护好良好的员工关系；
能力要求：
1.具有5年以上综合行政管理、人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人力资源部门管理经验；
2.精通人力资源各个模块的知识，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
3.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务；
4.具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；
5.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速处理工作中的各种问题；
6.强烈的服务意识，严谨细致的工作态度；
4.较强的抗压能力和应变能力。