工作地点：
阿曼巴提奈省苏哈尔自贸区

工作职责
招聘与配置管理
需求管理：02根据业务部门需求，协助制定并发布年度/季度招聘计划，与用人部门沟通，明确岗位职责和任职要求。
渠道管理：02负责招聘渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）的拓展、维护与优化。
简历筛选与面试：02独立完成简历的筛选、电话初试，并协调安排用人部门进行复试、终试，确保面试流程顺畅。
录用与跟进：02负责向候选人发放录用意向书，进行薪酬谈判（在授权范围内），并跟进候选人入职前的准备工作。
数据管理：02负责招聘数据的统计、分析与汇报，定期提交招聘报告，评估招聘效果。
员工关系管理
入离职管理：02负责员工入、转、调、离等全流程手续的办理，确保流程合规、文件齐全。
合同管理：02负责劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等管理工作，建立并维护员工合同档案。
员工沟通：02作为员工与公司之间的沟通桥梁，解答员工关于人力资源政策、福利等方面的日常咨询，处理员工申诉与劳动争议。
合规管理：02确保所有人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规，规避用工风险。
完成上级交办的其他临时性人力资源相关工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学，英语，等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等至少1-2个模块的操作流程。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论和实践。
4.具备良好的口头和书面表达能力，善于跨部门沟通与协作。