岗位内容：
1. 做为业务伙伴参与公司各业务团队的人力资源工作，制定各阶段的招聘计划及策略，负责公司人力资源政策在业务团队的沟通和执行；
2. 为公司战略实现拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准，明确薪酬和绩效规则，形成体系化的薪酬绩效SOP；
4. 协助各业务团队处理与员工的用工冲突，预防劳动争议事件的发生。
5. 其他人力资源方面工作的协调和指导。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，3年以上品牌公司或电商公司HR工作经验，有成功的中高级岗位招聘经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点，视野广阔，思维敏捷；
3. 精通现代人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工劳动关系，促进劳动关系和谐稳定；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。