职位描述
【工作内容】（熟悉销售团队绩效体系）
- 负责制定并实施公司绩效管理体系，推动绩效考核工作的规范化与制度化；
- 协助各部门进行绩效目标设定、过程跟踪及结果评估，提升组织整体绩效水平；
- 分析绩效数据，提出改进建议，优化激励机制和员工发展路径；
- 与其他人力资源模块协同合作，支持人才发展与组织文化建设。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 对绩效管理有基本了解，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；
- 具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
- 拥有学习热情，愿意在人事领域持续成长与发展。