职位描述
1、根据对应部门的人员编制配置标准及年度编制预算，确定业务部门当前的人才招聘需求；
2、根据人员需求和岗位说明书，组织开展招聘信息发布、简历寻访、人选沟通与评估；
3、根据合格候选人面试评估结果和薪资政策，确定候选人薪酬并获得审批；
4、根据定薪结果，与候选人沟通录用事宜，发出录用通知并组织做好入职前准备；
5、根据新员工报道时间，按入职流程组织迎新申请、入职资料审核、物料准备、手续办理及部门对接；
6、根据内部调动需求，按调动流程组织调动申请、评估调动合理性，确保调动流程合规、信息同步及时；
7、根据员工离职申请，组织离职面谈，分析离职原因并反馈改进建议，办理离职手续及劳动关系终止；
8、根据人力资源规划和部门工作需要，承接上级安排的相关工作；
9、根据安健环体系要求，识别本岗位环境因素与危险源并确定评价及控制方法，参与本部门的重要环境因素与不可接受危险源的运行管理；
10、落实公司信息安全及数据合规管理要求，在岗位业务开展过程中有效执行。