1、推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用； 2、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案； 3、组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估； 4、开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估； 5、开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师； 6、根据公司要求，落实开展各项组织评价工作。 岗位要求： 1、资历要求：5年以上绩效培训岗位工作经验 2、性别：不限 3、学历：本科及以上学历 4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先 5、知识和工作能力要求： 1） 人力资源管理等管理学知识； 2） 营销学、法学、财务等相关常识； 3） 了解公司的基本运作要求； 4） 熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规； 5） 熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力； 6） 具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧； 7） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力； 8） 熟练应用计算机。 周日休息