职位描述
职位职责：
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，建立和完善人才培养机制，为公司持续发展提供人才支持。
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
5、负责公司年度人力资源计划及人力资源费用预算的制定与完善工作。
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
岗位要求：
1、年龄37岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、五年以上人事工作经验，其中二年以上人力资源经理或同等职位工作经验。
3、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具备强计划性和实施执行能力、良好的职业道德及影响力，极强的工作责任心和事业心。
5、有上市公司或者大型企业人力资源管理工作经验优先考虑。