一、岗位职责 1、建立、完善培训、流程、表单、作业标准，完善并组织实施。 2、深入了解集团及分子公司业务，结合实际，充分、全面作好培训需求调研，梳理、分析需求层次与类别，洞察业务部门核心运营问题与困难，提供系统培训解决方案，以支持和保障业务部门正常、高效运营。 3、据集团规划及培训制度，构建、完善集团及各分子公司线上线下课程体系，定时完成课程开发、维护、上线、下线、更新，确保课程体系满足组织发展需求。 4、结合集团及各分子公司、部门，以及需求调研情况，制订年/季/月度培训计划并严格落实，动态督导各单位培训课程的提交、组织实施、效果评估，确保培训计划实施成效 5、负责培训平台的构建与管理，作好线上线下课程的课程管理、学习管理、统计分析、考核评定等工作，充分发挥培训作用。 6、组织推动课件开发评审机制，提高课程质量，促进培训学员接受知识的专业性、系统性、针对性，从而实现培训目标。 7、建立科学培训评估和考核体系，实时跟进培训考核（试）工作开展，阶段性（季度）评估培训成效，及时修正和调整培训考核与评估标准，最大程度保障培训的实效性和培训考核成果的应用。 8、建立、完善内训师资及外部师资管理工作，作好师资资质、培养、评估、考核等综合管理工作，为师资资源供给提供保障。 9、依据集团经营目标及发展战略，结合集团人力资源规划，前瞻性作好人才梯队及管培生专项培养计划工作，为集团人才继任及输送提供保障。 10、负责基层人员通实类课程及专项课程的培训授课工作，以及中高层管理人员培训需求的识别和培训方案的制订，报经公司领导审批的实施。 11、监督、指导、培训各分子公司人资BP（人资行政综合经理）有效履职，作好各分子公司独立培训工作开展。 12、上级安排的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄要求：35-45岁之间； 2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 3、工作年限：有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验； 4、同岗经验：原汇报对象为董事长，管理20人以上团队经验； 5、证件要求：持有人力资源管理师一级、心理咨询师等证书者优先考虑； 6、关键技能：掌握现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关专业知识，具备财务等经济管理和业务开发的基本能力； 7、其他要求：具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力，具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、语言表达及文字写作能力、组织实施能力，有建安行业、服务行业相关工作经验者优先； 8、工作地址：福州。