【工作内容】
- 根据各阶段人才发展需要按计划组织人员的招聘与甄选工作，包括外部招聘及人员内部调配，着力为各部门提供符合岗位需要的人员配置；
- 做好各类招聘渠道的维护，管理每年的校园招聘；
- 负责招聘的后续管理工作，包括入职手续办理，入职培训，住宿管理，转正、调岗、日常问题的协调处理等；
- 参与制定公司的人才发展规划，支持组织架构调整时所需的人力资源规划工作。
- 负责公司内部员工培训体系的搭建与优化，提升员工综合素质与业务能力；
- 制定并执行年度培训计划，组织开展各类培训活动，确保培训效果落地；
- 协调内外部培训资源，设计和开发符合公司发展需求的课程内容；
- 跟踪培训效果，收集反馈并持续改进培训方案。
【任职要求】
- 本科以上学历，985、211、双一流学校的优先考虑，人力资源管理相关专业。
- 具备良好的沟通协调能力，能够清晰准确地传达信息，建立积极的工作关系。
- 熟悉成人教育理论与实践，掌握多种培训技术和工具的应用。
- 对人力资源管理有基本了解，熟悉招聘流程和技巧。
- 良好的团队合作精神，乐于分享知识和经验，善于激励他人。
- 不限工作经验，但需具备强烈的责任心和服务意识，愿意不断学习成长。