业务战略支持：
1)深入理解业务战略，诊断组织与人才问题，提供人力资源解决方案；
2)参与业务部门规划，推动人力资源策略与业务目标对齐；
组织发展与人才管理：
1)协助业务部门人才盘点、继任者计划，搭建关键岗位人才梯队；
2)推动绩效管理闭环（目标设定、考核、反馈、改进），提升团队人效；
3)协助业务部门优化组织结构（如团队拆分、合并、新业务线搭建）；
招聘规划与支持：
1)根据整体业务规划及人员编制，制定年度/季度/月度招聘计划；
2)根据业务招聘用人要求，识别合适人才，满足业务人力需求；
员工关系与文化落地：
1)处理员工冲突、投诉及劳动争议，防范用工风险；
2)传递公司文化价值观，策划团队活动，提升员工活力；
人力资源政策执行：
1)落地公司HR政策（招聘、薪酬、绩效等），确保业务部门合规执行；
反馈业务需求至COE，优化政策与流程。
任职要求：
1）学历：本科及以上，人力资源管理相关专业优先；
2）经验：3-5年HRBP经验（服务过财经或者职能中后台部门经验），有零售行业背景者优先；
3）知识：熟悉劳动法、人力资源管理工具（如OKR、胜任力模型等）。
4）零售行业经验：有同行业或相似业务模式的HRBP岗位工作背景，能快速理解熟悉业务；
5）HR多模块实操经验：至少精通2-3个模块，如人才发展、绩效管理、招聘管理等；
6）参与业务变革经历：如参与过组织变革（如业务线拆分、并购整合等）或主导过关键岗位人才梯队建设或领导力项目；