一、岗位职责
1、完成部门的要求从事人力资源外包服务各项工作事务；
2、核对录入系统中的雇员新入职、辞职、续期、合同修改、社
保、公积金、工资等数据；
3、根据部门的要求从事文件的填写、整理、收集与归档工作；
4、根据部门的要求将入职员工资料（照片、人才登记表、计生
表、档案反馈表、身份证复印件、辞职证明复印
件、电话、邮箱等）、劳动合同、业务合同等录入、整理、归档；
5、根据部门的要求从事文件与材料的收发工作；
6、根据部门的要求，对数据录入以后进行核算，确保数据的准
确；
7、可熟练应对客户的基础劳动事务工作对接；
8、协助完成客户各项劳动基础事务与相关人社、公积金中心等
部门对接；
9、对数据运算概念、政策对应能熟练掌握，并可协助解答客户
的政策咨询；
10、完成业务往来追收款事务；
11、熟练掌握劳动法规基本知识。
12、与公司多个部门进行沟通对接、协调工作，保障各项环节顺
畅，信息同步及时到位。
13、根据公司的规章制度以及 ISO9001：2008 质量验证标准及据
之建立起的操作程序开展各项工作。
14、完成部门领导交办的其他任务。
二、岗位要求
1、本科以上学历，1.5 年以上同类工作经验，有人力资源外包
服务经验优先。
2、熟练掌握 OFFICE 软件操作，电脑输入速度快；
3、具备良好的服务意识，工作认真负责，条理性强，合理安排
各项事务，善与人沟通，抗压能力及口头及文字表达能力强；
4、具有基本的财务专业知识或行政知识、有人事管理知识或熟
悉劳动法规者优先。