职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及组织架构设计，确保人力资源配置满足业务发展需求；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才引进机制；
3、制定并实施绩效考核体系，推动员工绩效管理与反馈，促进个人与团队成长；
4、管理员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作氛围与企业文化；
5、监督人事政策执行，确保符合法律法规要求，规避劳动风险。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等核心模块；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
3、对人力资源相关法律法规有深入理解，能够为企业提供专业指导；
4、具有较强的分析判断能力和问题解决能力，善于应对复杂的人事挑战；
5、有教育 出国留学相关行业背景者优先考虑。