职位亮点： 设计并运营支撑集团战略落地的绩效管理体系，通过有效的价值评价驱动组织效能提升，是企业管理的重要“指挥棒”。
【岗位职责要求】
1. 体系搭建： 协助制定和优化集团绩效管理制度、流程和工具（如BSC、OKR、KPI），确保其与业务目标紧密联动。
2. 方案实施： 组织推动年度、季度、月度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用等），为各业务单元和部门提供专业辅导与支持。
3. 数据与分析： 收集、统计和分析绩效数据，撰写绩效复盘和分析报告，为人才决策、薪酬激励和组织改进提供依据。
4. 差异化管理： 针对业务岗位、管理岗位、职能支持岗位等不同序列特点，设计差异化的绩效评价方案。
5. 沟通与培训： 向管理者和员工宣导绩效理念，培训绩效管理方法和技巧，处理绩效相关申诉。
【基本资格要求】
1. 要求26—33岁，精力充沛，本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工业工程等相关专业。
2. 5年以上中大型制造企业全面绩效管理实践，有中大型制造企业全面绩效体系建设项目经验优先。
3. 熟悉制造业业务流程和特点，有研发项目管理和生产精益管理相关绩效设计经验者优先。
4. 具备娴熟的数据处理和分析能力，熟练使用Excel、SPSS或BI工具。
【基本素质和经验要求】
1.核心能力：具备一定的战略经营思维、极强的逻辑思维、系统思考能力、原则性强和优秀沟通协调能力。
2.经验要求：精通至少一种主流绩效管理工具，并掌握其落地实施经验，能够独立设计全面绩效方案和指标库、具备良好的文案撰写和培训宣讲能力。