工作职责:
工作职责:
1、负责根据用人部门的招聘需求，理清人才画像、核心胜任力要点，并实施招聘。
2、负责招聘岗位需求发布，简历筛选、搜寻，建立与候选人的联系。
3、负责候选人的初面，并将合适人员推送用人部门，及时跟进用人部门筛选结果。
4、负责安排面试工作，跟进面试过程和面试结果，及时回收面试评价表。
5、负责了解候选人的薪资情况，并根据公司内部薪资结构，与候选人进行谈薪。
6、负责发放offer并跟进候选人入职。
7、负责建立所招聘岗位的人才库，人才地图。
8、负责定期输出个人招聘数据、分析招聘效果，持续提升招聘效率。
9、其它临时性工作。
任职资格:
任职资格:
一、教育背景：
1、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理专业，或理工类相关专业转型HR。
2、学历：全日制本科及以上。
3、英语：不限
二、所需岗位知识/技能：
1、招聘全流程知识，面试方式方法。
2、精通各大招聘平台的操作技巧。
3、熟练操作招聘类软件优先。
4、熟练使用office办公软件，Excel表格制作。
5、具备吸引人才的技能。
三、所需经验：
1、2年以上专职招聘工作经验，研产销一体化企业招聘经验优先。
2、具有良好的社招经验和结果。
3、有招聘渠道开拓、维护经验优先。
四、所需综合素质：
良好的沟通能力和说服能力；良好的学习能力；良好的服务意识；良好的分析和判断能力。