职位描述
岗位职责：
负责BPO部门人力资源的日常管理工作；
协助部门开展员工关系管理，处理劳动纠纷和投诉；
协助办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理；
各类用工形式的签署资料的范本、人事制度文件的修订与备案；
考勤制作、负责部门的钉钉考勤设置、假期余额管理；
HR系统资料及信息的系统维护；
社保公积金的增减员操作及账单制作；
薪酬核算与流程发起；
完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理、法学等相关专业优先，熟悉人力资源相关法律法规 ；
5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块的操作流程，在劳动关系处理、薪酬计算、社保公积金操作、数据分析等方面有较强的实践经验 ；
具备较强的逻辑思维能力、沟通能力及应变能力；有大局观及团队协作意识。熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
过往管理人数不低于3人；
工作积极主动，抗压力强，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。