职位描述
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 组织并实施绩效考核工作，推动绩效管理流程标准化和制度化；
- 协调各部门进行绩效目标设定与评估，提升员工工作积极性与效率；
- 分析薪酬与绩效数据，提供决策支持，协助优化人力成本结构。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
- 对薪酬管理及绩效考核有基本了解，具备良好的数据分析能力；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能适应团队合作与多任务处理；
- 有较强的学习能力，能够快速适应企业环境并投入工作。
-有大型制造业薪酬绩效模块3-5年工作经验