岗位职责：
1、制定并落地公司人力资源及行政各项制度和流程，提出改善建议，控制用工风险并及时有效处理突发事件。
2、带领团队不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。
2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人才储备库。
3、依据公司组织架构的调整及时更新和完善员工职务说明书，优化薪酬体系，提高公司人才竞争力。
4、组织员工培训和企业文化建设工作，搭建人才梯队，确保团队健康度。
5、管理行政日常事务，包括办公设施维护、活动组织、后勤保障等。
6、构建和谐员工关系，处理员工咨询，投诉及劳动争议，确保公司内部稳定。
任职资格：
1、统招大学本科以上学历，3-5年以上制造业或工厂人力资源工作经验；
2、2年以上人资管理经验，有0-1团队搭建经验优先；
3、熟悉国家及上海劳动法律法规，有良好的职业道德和保密意识；
3、具备较强的执行力和自驱力，具备良好亲和力、沟通能力和组织能力。
注：本岗位需不定时南通出差。