岗位职责
1.体系建设与优化：深入研究公司战略目标与业务模式，主导构建全面、科学且适应公司发展阶段的薪酬绩效体系。持续跟踪行业动态与市场变化，定期对薪酬绩效体系进行评估与优化，确保其公平性、激励性与有效性，有力支持公司战略落地与业务发展。
2.政策与流程制定：依据国家法律法规及公司实际情况，制定完善的薪酬绩效管理制度、政策与操作流程。明确薪酬核算、发放、调整以及绩效考核的标准、方法、周期等关键要素，确保各项工作有章可循。同时，密切关注政策法规变化，及时对公司制度进行调整与更新，防范法律风险。
3.薪酬管理：负责员工薪酬的核算与发放工作，确保数据准确无误，发放及时。深入分析员工薪酬数据，包括薪酬结构、水平、增幅等，结合公司财务状况与人力成本预算，为公司薪酬调整提供数据支持与专业建议。定期开展薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供参考。
4.绩效管理：协同各部门负责人，依据公司战略目标与部门职责，制定各部门及岗位的关键绩效指标（KPI）和绩效考核标准。组织实施公司年度、季度、月度绩效考核工作，确保考核过程公正、透明。对绩效考核结果进行统计、分析与反馈，为员工绩效改进提供指导，推动员工绩效与组织绩效的提升。
5.沟通与培训：积极与各部门进行沟通与协调，及时解答薪酬绩效相关问题，确保公司薪酬绩效政策得到有效传达与理解。组织开展薪酬绩效相关培训，提升员工对薪酬绩效体系的认知与理解，促进员工积极参与绩效管理。同时，收集员工对薪酬绩效体系的意见与建议，为体系优化提供依据。
6.成本控制：紧密监控公司人力成本，制定合理的人力成本预算，并对预算执行情况进行跟踪与分析。通过优化薪酬绩效体系，在保证员工满意度与激励效果的前提下，实现人力成本的有效控制与合理利用，提升公司经济效益。
7.其他工作：完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务，积极参与公司人力资源管理的其他项目与活动，为公司整体人力资源战略的实施贡献力量。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
2.工作经验：具有 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上薪酬绩效管理工作经验。有物流行业或大型互联网公司工作经验者优先考虑。
3.专业技能：
①熟悉国家和地方有关薪酬福利、绩效考核的法律法规及政策，确保公司薪酬绩效工作合法合规。
②熟练掌握 KPI、OKR、360 度评估等多种绩效考核工具与方法，能够根据公司实际情况灵活运用，设计科学合理的绩效考核体系。
③精通薪酬设计、核算、调整等专业技能，具备丰富的薪酬体系搭建与优化经验。熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析工具，能够对薪酬绩效数据进行深入分析，为决策提供有力支持。
④具备出色的逻辑思维与数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼有价值的信息，为薪酬绩效决策提供数据依据。
⑤拥有良好的沟通协调与组织能力，能够与各部门进行有效沟通，协调各方资源，推动薪酬绩效工作顺利开展。
⑥具有较强的抗压能力与问题解决能力，在面对工作压力与复杂问题时，能够保持冷静，迅速制定解决方案。
⑦工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心与敬业精神，确保薪酬绩效工作的准确性与公正性。
⑧其他要求：具备良好的职业道德与职业操守，严守公司机密。对工作充满热情，具有创新意识与学习能力，能够不断适应公司发展与行业变化的需求。