一、岗位职责：
1、招聘：
（1）负责跟进、完成年度、月度、实时招聘任务。
（2）负责组织校园招聘及开拓学校资源。 （3）配合新开施工项目组建项目管理班子。
2、入离转调：
组织、安排入离转调事宜，主导合同签订、薪资确认、离职办理。
3、合同管理：
（1）负责合同签订，并检查当月入职员工材料，并进行盖章整理归档。 （2）每半年需进行一次人员劳动合同续签。
（3）节点前半个月需提前将续签名单整理出来给到相关部门领导处审核。
（4）部门经理审核通过后再交由人事行政中心及总经理进行审批。
（5）审批结束后由各相关人事专员安排处理续签事宜。
（6）续签合同签好后向集团申请用章并盖章。
（7）将相关合同材料返还一份至员工并进行签收。
（8）负责劳动合同的管理（包含新签/重签/续签/中止合同的程序办理、在职期间人员异动资料留存归档等）。
4、工伤处理
5、员工关系处理：
不定期走访各部门了解员工动态、综合素质，解决员工的实际问题。
6、薪酬处理
（1）每月22号前把工资表做好，发至财务核对工资表。
（2）所有数据能核实来源。
（3）算薪前的资料整理准备相关工作（收集考勤、外派补贴、电脑补贴等）。
（4）财务算个税。
（5）每月工资条制作。
（6）每月薪资疑问答疑。
（7）离职结算。
（8）薪酬检讨的信息收集、整理、汇总、执行调整。
7、五险一金处理
（1）总公司、分子公司（海南分公司除外）社保、公积金每月定期增减员及缴纳。
（2）协助项目部、职能部门提供参保证明，公司参保等。
（3）人员社保、公积金调转、数据测算、案件材料准备等相关事项工作。
8、考勤管理
（1）每月不定期抽查办公楼、各项目部的出勤情况。
（2）对于有违反考勤纪律的情形，要跟进处理。
（3）各区域考勤点的设置。
9、员工福利发放（员工生日等）
10、绩效考核管理
（1）督导、组织、安排公司员工、部门绩效考核收集事宜。
（2）跟进绩效考核总体进展情况。
（3）汇总全员绩效。
11、培训管理
（1）督导、跟进年度培训计划进展情况（含应届毕业生）。
（2）督导、安排各部门的培训管理资料的收集。
（3）培训渠道的开发。
12、信息维护
负责花名册、企业微信、OA系统、集团SHR系统的信息更新维护。
13、其他工作
（1）协同部门完成公司团建活动
（2）协同完成公司资质证件的维护事宜（员工劳动关系方面）
（3）上级安排的其他事项
二、任职要求：
1、学历：本科；专业：人事行政相关专业
2、年龄：（南士！！！）30岁以内
3、单休！！！
4、三年及以上建筑行业的人事行政相关工作经验，施工单位经验的优先考虑
5、持人事行政相关证书或职称、驾驶证C证优先考虑
6、有其他专项业务突出会择优录取（如：招聘、员工关系）