职位描述
1、薪酬管理：协助人力总监完善公司薪酬体系、制度;负责三大中心员工考勤、调休、请假、加班管理与统计汇总，按考核规定具体计算并审定各部门职工月工资、奖金绩效、个人所得税，保证工资发放的准确性。
2、绩效管理：公司年度经营计划和目标管理指标统计，协助总监提供有效管理数据。
3、社保、公积金管理。社保、公积金增减员的办理，年度社保、公积金核定基数申报。
4、数据报表，集团、省公司各类数据报表、内审表、人力成本分析表的完善及制作。为年度预算提供有效数据支撑。
5、系统薪酬模块维护、档案、劳动合同管理、医护定考、证件管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，有至少3年以上大型企业人力薪酬绩效板块经验，具备良好的数据分析能力。
2、 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够独立完成工作任务；
3、 熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理流程；
4、有较强的学习能力和抗压能力，适应快节奏工作环境。