岗位职责：
1、全面人力资源管理： 独立负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等模块的日常工作，确保人力资源体系高效运行。
2、薪酬： 负责公司月度薪酬的核算、发放与数据分析，参与优化和完善公司的薪酬结构与体系。
3、绩效： 主导并执行公司绩效管理流程（包括目标设定、跟踪、评估、反馈等）；协助各部门管理者解决绩效应用中的问题，有效推动绩效制度的落地与优化。
4、招聘与配置： 根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，确保关键岗位人才及时到岗。
5、员工关系与企业文化： 构建并维护和谐的劳资关系，积极沟通并解决员工疑问，提升员工满意度，参与企业文化建设活动。
6、培训与发展： 协助识别员工培训需求，组织并实施培训项目，跟踪培训效果，助力员工成长与能力提升。
7、制度与流程建设： 参与制定、修订和完善公司各项人力资源规章制度和工作流程，并确保其贯彻执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源全模块实操经验，尤其精通薪酬、绩效模块，能独立进行薪资核算、绩效方案设计与推行。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能妥善处理员工关系事宜。
4、熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理和函数应用。
5、具备良好沟通协调能力，能够高效推动工作，妥善处理各类人际关系问题。