职位描述
1.负责根据公司的发展战略和人力规划，制定并实施年度/季度招聘计划、预算、渠道策略；
2.负责整个招聘流程的高效执行，提升招聘效率与候选人体验，确保招聘工作合规;
3.负责主导公司关键岗位、稀缺人才和高管职位的招聘工作，解决复杂招聘需求；
4.负责建立招聘数据报表体系，定期分析并汇报招聘数据，为决策提供依据；
5.负责组织团队内部分享和专业技能培训，提升团队成员在寻访、面试、谈判等方面的能力；
6.负责定期对集团各部门和分子公司进行人才盘点，出具分析报告并提出改进意见。
【任职资格】
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先。
工作经验：5年以上招聘经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。
年龄要求：30岁-40岁，男女不限
【专业知识与技能】
1.精通招聘全流程模块，熟练掌握各种面试方法和人才评估工具。
2.出色的数据分析和报告能力，能熟练使用办公软件和招聘系统。
3.熟悉国家及地方劳动法规和政策。