职位描述
主要工作：
1、制定公司中长期人才发展规划，结合业务战略设计人才需求模型，定期输出人才缺口分析报告。
2、主导岗位能力标准建设（含岗位说明书迭代、能力库分层设计），明确各岗位任职资格与行为标准。
3、搭建“绩效-潜力”九宫格盘点体系，通过360度评估、心理测评、工作样本测试等工具，完成人才分类与梯队诊断。
4、组织年度/季度人才盘点会议，协同业务部门制定高潜人才发展计划与低效人员优化方案。
5、基于能力差距分析，设计“721”混合式学习路径（70%实践 20%辅导 10%课堂），主导内训师团队与课程库建设。
6、监控培训效果转化率，定期评估学习项目对业务绩效的贡献。
7、建立关键岗位继任者计划，储备高潜人才，确保核心岗位覆盖率达90%以上。
8、优化内部人才流动机制（如竞聘、横向调配），提升人岗动态匹配效率。
学历：本科及以上（人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业）。
5年以上人事经理/主管经验，至少2年专注人才发展/组织发展模块，有成功搭建人才体系案例