工作职责： 1. 组织发展与设计： 主导进行组织诊断、评估与分析，识别组织效能瓶颈；负责设计与优化公司组织结构、职位体系、职级体系与核心业务流程，确保组织架构有效支撑业务战略。 2.战略性HR项目设计与推行： 基于业务战略和组织需求，主导设计并推动实施跨业务单元的重点HR项目（如变革管理、文化建设、绩效管理体系优化、员工敬业度提升等），并评估其成效。 3.政策、流程与方案制定： 研究业界优秀实践，负责制定、解读和修订公司层面的人力资源政策、流程、方案及工具（集中在OD、TD、绩效等领域），并为HRBP团队提供专业的技术指导与支持。 4.专业赋能与支持： 为HRBP团队和业务管理者提供关于组织发展、人才管理、绩效改进等领域的专业咨询、培训与赋能，提升其专业能力和管理效能。 5.CoE团队与知识管理： 负责CoE专家团队的建设与管理（若有团队）；建立HR专业知识库，沉淀方法论、工具与优秀实践，确保组织知识的传承与更新。 任职要求： 1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、组织行为学等相关专业。 2.工作经验： 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年专注于组织发展（OD）、人才发展（TD）或相关领域的深度实践经验；具备HR三支柱转型或CoE模块建设经验者优先。 3.专业知识与技能： 精通OD理论与方法论： 熟练掌握组织诊断、设计、变革管理、人才盘点、领导力模型构建等核心OD工具与方法。 4. 体系构建能力： 具备独立设计并推动实施大型、复杂HR项目或体系（如职级体系、继任计划、绩效变革）的成功经验。 5.数据分析与诊断能力： 强大的系统性思维和数据分析能力，能基于数据发现问题、洞察根源并提出解决方案。 6.影响力与沟通能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够与高层管理者对话，并影响业务决策；具备优秀的方案呈现与书面表达能力。 7.学习与创新能力： 对人力资源管理前沿趋势保持高度敏感，具备强烈的自驱力和学习能力，能结合业务需求进行创新性应用。