职位描述
负责人力资源各模块，重心薪酬绩效方向。
工作职责：
1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于薪酬绩效、招聘、员工关系等方面；
2.协助负责大区员工招聘工作，确保相关流程的及时性、准确性；
3.及时准确处理数据、薪酬相关数据并按时完成月度薪资计算；
4.负责员工福利、绩效管理、流程管理等相关工作；
5.维护公司员工关系。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验，有相关人力模块工作经验；
3.熟练应用各种人力资源管理软件或工具，有良好数据分析能力；
4.具有优良的沟通、协调、解决问题能力，善于发现和解决问题；
5.具备良好的团队合作精神，能够推进团队协同合作，提高团队凝聚力。
说明：单休