岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作，及时有效的完成月度、季度、年度薪酬绩效核算工作。
4. 管理和带领薪酬团队没及时对薪酬工作中出现的问题提出解决方案。
任职要求：
1. 5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理等相关专业本科或以上学历；
2. 制造业行业工作经验，熟悉钢铁冶金等行业薪酬、绩效制定；
3. 有3-5人规模以上团队管理经验，熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数据分析能力和团队合作能力。