职位描述
岗位职责：
1、负责制定和完善公司的招聘策略和流程，确保人才的高效引进；
2、建立并维护与外部招聘渠道的良好合作关系，扩大招聘资源；
3、组织和实施员工的培训和发展计划，提升团队整体素质；
4、定期分析招聘效果，优化招聘渠道和流程，提高招聘效率和质量；
5、推动并实施人才梯队建设，确保公司的人才储备充足。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、拥有10年以上的招聘及培训管理工作经验，熟悉压铸汽配行业的招聘需求；
3、具备丰富的招聘和培训管理经验，能够独立制定并执行招聘策略；
4、具有良好的领导能力和团队管理能力，能够在高压环境下保持冷静并有效解决问题；
5、对公司规模和文化有深刻理解，能够在大型企业环境中发挥积极作用。undefined