职位描述
任职要求：
1、年龄：35周岁以下
2、学历：本科及以上学历
3、性别：不限
4、专业：人力资源管理、劳动与社会保障相关专业
5、专业工作年限：3年
（1）具备3年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少1年人力资源主管或同等管理岗位工作经历。
（2）具备人力资源核心模块（如招聘、绩效、薪酬）专项管理经验。
（3）持有人力资源管理师（二级及以上）职业资格证书或企业培训师、劳动关系协调员等与人力资源相关专业资格证书。
岗位职责：
1、基于公司发展战略与岗位类别，设计并完善任职资格标准，明确各层级岗位的知识、技能、能力与经验要求。
2、根据公司业务发展战略与各部门人才需求，制定年度及季度招聘计划，搭建多元化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头招聘等），优化招聘流程。
3、制定关键岗位继任计划，识别高潜人才并建立人才储备库。
4、处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程劳动关系事务。
5、制定年度培训计划，开发或引进适合的培训课程，组织实施各类培训项目。