职位描述
1.招聘：招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息及时发布和更新；招聘简历的筛选与邀约、员工入职、转正、离职、异动、调薪等工作的综合管理；负责临时工管理。
2.员工关系管理：建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；员工通讯录、企业微信、邮箱、共享盘等信息同步更新管理；
3.培训：公司年度培训需求收集、年度培训计划汇总、提报、培训记录跟进、培训有效性跟进；外部培训联络、关键岗位、特殊岗位管理；员工能力矩阵管理；
4.薪酬管理：负责公司员工薪酬、福利、社会保险、公积金、工伤等工作的综合管理；临时用工人员工资的统计、核算及发放；工资问题的收集、整理、答疑、反馈；工资成本分摊、统计工作；
5.其他：协助领导编写、修改和推行实施各类人事、安全、环保规章制度；
负责员工社会责任管理工作；负责员工职业病管理工作；协助领导开展各种员工活动等；完成月度工作总结；