一、岗位职责
1.负责搭建和完善公司的薪酬体系，确保薪酬的公平性、竞争力和激励性，以吸引和留住优秀人才。
2.主导全面预算管理工作，精准编制薪酬预算，严格监控预算执行情况，及时进行成本分析和预警，为公司成本控制提供有力支持。
3.开展市场薪酬调研，深入了解行业薪酬动态和趋势，为公司薪酬策略的调整提供数据依据和专业建议。
4.参与公司绩效管理制度的制定和优化，确保薪酬与绩效紧密挂钩，充分发挥薪酬的激励作用。
5.处理薪酬相关的各类问题和投诉，解答员工关于薪酬的疑问，维护良好的员工关系。
6.与其他部门密切协作，提供薪酬方面的专业支持和建议，推动公司整体人力资源管理工作的顺利开展。二、任职要求
1. 具有3年以上制造业薪酬管理工作经验，熟悉制造业的薪酬特点和管理模式。
3. 精通薪酬体系搭建，具备全面预算管理能力，能够独立完成薪酬预算编制、成本分析和控制等工作。
4. 熟练掌握数据分析工具和方法，能够从大量数据中提取有价值的信息，为决策提供支持。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。
6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够及时了解和掌握行业最新动态和管理理念，不断优化薪酬管理工作。