职位描述
岗位职责
1、赋能体系设计与执行：通过调研与分析，诊断销售能力短板，设计并实施培训课程与实战工具，提升员工技能，构建内部讲师团队；
2、项目管理与跨部门协同：牵头销售赋能项目（如新品培训、流程推广），协调产品、市场等多部门资源，全程管理项目计划与落地。；
3、效果评估与迭代：建立评估体系，跟踪培训效果与业绩反馈，持续优化赋能策略，形成闭环改进机制。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上工作经验；
2、3年以上一线销售经验，有出色业绩者优先；
3、2年以上培训或团队赋能经验，能独立开发并授课；
4、熟悉项目管理，有跨部门项目推动经验，熟练使用相关工具；
5、具备优秀沟通协调和推动能力，结果导向，擅长解决复杂问题，能快速适应业务变化。