职位描述：
1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、安排面试等，确保招聘流程高效推进。
2. 维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，优化渠道效果，提升招聘效率。
3. 与用人部门保持密切沟通，明确招聘需求和岗位要求，及时反馈招聘进展，协助解决招聘过程中的问题。
4. 负责面试过程的组织与协调，包括联系候选人、安排面试时间和地点、记录面试情况等，确保面试顺利进行。
5. 建立和更新人才库，对潜在候选人进行跟踪和维护，为公司储备优质人才。
6. 完成招聘相关的数据统计和分析，如招聘周期、到岗率等，提出优化建议。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有互联网、制造业等行业招聘经验者优先。
3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，能高效处理多任务。
4、熟练使用办公软件（如Excel、Word）及招聘管理系统，有一定的简历筛选和面试评估能力。
5、工作积极主动，责任心强，有良好的职业素养和团队合作精神。