#任职要求
一、硬性要求67
学历职称：硕士及以上学历，副高级及以上职称，学院相关专业背景优先；67
经验：有一定高校教学 / 管理经验，高职中层管理经验，有 “双高” 建设或省级以上项目主持经验者加分；67
认知：熟悉职业教育政策，了解区域产业动态，具备产教融合实操经验。
二、核心能力67
统筹管理：能分配资源、协调校企 / 跨部门关系，推动复杂项目落地；67
专业改革：主导专业、课程建设与教学改革，契合产业需求；67
决策解决：分析教学、合作等问题，制定科学方案；67
团队领导：凝聚团队，指导部门建设，提升执行力。67
三、职业素养67
政治立场坚定，热爱职教事业，原则性强，能抗压应对突发情况。

#岗位职责
一、统筹规划与管理67
依据学校战略制定学院发展规划（专业集群、师资、产教融合），主持党政联席会议决策重大事项（专业调整、师资引进、经费使用），协***学、科研等工作，保障学院有序运行。67
二、教学与人才培养67
主导专业建设：对接产业需求推进新增专业申报、“双高” 专业培育，构建 “理实一体化” 课程体系，开发 “1 X” 证书配套课程；67
保障教学运行：统筹教学计划、课表与实训资源，建立教学质量监控体系（听课、检查、评教），整改教学问题；67
建设 “双师型” 师资：引进行业骨干，组织教师企业实践与教学竞赛，培育优质教学团队。67
三、产教融合与就业67
搭建校企合作平台，推动产业学院、实训基地、订单班建设；协调学生实习与就业，组织企业招聘，推动校企联合研发与技术服务。67
四、科研与社会服务67
指导教师申报纵横向课题，推动科研成果转化；开展职业技能培训与行业咨询，组织学术交流，提升学院服务地方能力。67
五、学生管理与安全67
推进学风、心理健康与创新创业教育；统筹实训、宿舍等安全管理，排查隐患、处理突发事件，保障学生权益与学院稳定。67
六、汇报与协同67
定期向学校汇报工作，争取资源；协调与学校职能部门、其他学院的衔接，推动跨部门合作。