任职要求：
1.本科及以上学历，管理类、法律类相关专业；
2.5年以上行政管理工作经验，至少3年以上公司行政部门负责人经历，完整主导过企业制度体系建设项目，熟悉公司治理规范及行政合规要求；
3.具备系统化制度设计能力，精通制度框架搭建与流程再造方法论，擅长跨部门协同推动，具有将高层战略转化为可执行制度的能力，熟悉企业内部控制规范体系，持有PMP、六西格玛等管理认证优先；
4.有会计师事务所/咨询公司管理体系咨询经验，参与过上市企业内控制度建设或参与过IPO申报优先考虑。
岗位职责：
一、制度体系化建设
1.统筹规划公司制度体系框架，制定3年制度升级路线图，建立覆盖人事、财务、运营、合规等模块的管理制度库；
2.主导上市筹备期的制度规范化改造，确保符合《上市公司治理准则》及行业监管要求；
3.系统梳理跨部门业务流程，推动200 项SOP标准化文件建设；
二、行政管理升级
1.搭建行政管理制度体系（含会议管理、固定资产、后勤保障等），建立制度生命周期管理机制；
2.牵头制定《员工手册》《合规管理手册》等核心文件，建立制度宣贯与执行监督体系；
3.优化行政管理流程，推动OA系统与制度管理数字化融合；
三、合规与内控支持
1.建立制度合规性审查机制，对接券商、律所完成上市材料中制度相关章节编制；
2.完善风险管理体系，制定重大事项应急预案（含信息披露、危机公关等）；
3.配合内审部门完成上市前内部控制缺陷整改；
四、跨部门统筹协调
1.建立制度联席评审机制，协调财务、人事、法务等部门制度衔接；
2.主导ISO体系认证（9001/14001等）与行政类资质申报；
3.统筹公司级重要会议及上市筹备专项会议保障。
我们优势：
1.免费食宿，社会福利待遇
2.参与公司战略决策，直接贡献上市进程的成就感
3.市场化薪酬 上市股权激励的长期回报
4.技术决策自主权与高层发展通道